Заполните форму:
new
%
Акция 35% действует при оплате до 28 февраля!
Вместе с РШУ Вы учитесь развивать бизнес не интуитивно, а через выверенную стратегию: анализируете данные, опираетесь на культуру и выстраиваете управление изменениями так, чтобы решения работали сегодня и создавали задел на годы вперёд
!
Бесплатный мини-курс
Доступно
в гибком формате
Доступно
по подписке
Почему стоит выбрать программу Разработка стратегии?
- 70% программы — практические инструменты и разбор реальных стратегических задач компаний
- На сессиях вы работаете с бизнес‑кейсами слушателей и разбираете, почему одни стратегии «выстреливают», а другие проваливаются
- Интенсив длится 30 дней: 5 модулей по 10 уроков помогают последовательно пройти путь от анализа рынка до выбора стратегических приоритетов
- К каждому модулю привязаны мини‑задания и тесты, чтобы вы сразу проверяли, как применяете инструменты к своему бизнесу
- Присоединиться к программе можно в любую удобную дату — вы подстраиваете обучение под свой график и сезон в компании
- По итогам вы получаете удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее вашу экспертизу в стратегическом управлении
Сравнение форматов
- База знаний из библиотеки 270+ дистанционных курсов РШУ
- Запуск корпоративного обучения за 1 день
- Индивидуальный корпоративный кабинет в LMS
- Брендирование и корпоративный url-адрес под клиента
- Регулярное обновление контента в период подписки
- Масштабирование обучения для больших команд
- Контроль статистики и прогресса учащихся
консультантов
Разработка стратегии
Чему вы научитесь?
- Разбивать стратегические цели на понятные шаги и интегрировать их в планы подразделений, чтобы компания двигалась синхронно.
- Генерировать нестандартные стратегические ходы, опираясь на аналитику рынка, инсайты клиентов и сценарное планирование.
- Управлять культурой: поддерживать нормы и ритуалы, которые повышают вовлеченность команды и лояльность клиентов.
- Диагностировать устаревание стратегии по цифрам и качественным сигналам и запускать процесс ее обновления без «перезагрузки» всего бизнеса.
- Выстраивать культуру адаптивности, где быстрые изменения — это нормальный рабочий режим, а не постоянный пожар.
Кому подходит курс и какие задачи решает?
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Отсутствие единой стратегии и разрозненность действий подразделений | Строите карту целей компании и показываете, как повседневные задачи отделов «подкручивают» ключевые бизнес‑направления. |
| Низкая адаптивность к изменениям и рыночным вызовам | Изучаете современные подходы к финансовому управлению и формируете стратегию роста, учитывающую прибыльность, масштаб и финансовую устойчивость. |
| Слабая корпоративная культура и неэффективное управление ресурсами | Внедряете цикл стратегического планирования с горизонтом 1–3–10 лет, где апдейты стратегии становятся плановой, а не аварийной практикой. |
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Сложности в реализации стратегии и контроле её выполнения | Разбираетесь, как настроить управленческий цикл и систему совещаний так, чтобы стратегия не оставалась «на слайдах», а жила в ежедневных задачах. |
| Сопротивление изменениям и низкая вовлечённость команды | Осваиваете практику стратегических апдейтов: анализируете данные, ловите слабые сигналы и вовремя корректируете курс компании. |
| Неясное позиционирование и слабая дифференциация на рынке | Осваиваете практику стратегических апдейтов: анализируете данные, ловите слабые сигналы и вовремя корректируете курс компании. |
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Отсутствие понимания связи своей работы со стратегией компании | Учитесь упаковывать свои идеи в логичную аргументацию: цепочка «проблема — анализ — решение — эффект», понятная топ‑менеджменту и инвесторам. |
| Недостаток методологической базы для предложения улучшений | Отрабатываете роль участника и фасилитатора стратегических сессий, переводя обсуждения кейсов в конкретные дорожные карты. |
| Ограниченный профессиональный кругозор и низкая вовлечённость | Берёте на вооружение практики работы с культурой: как задавать новые правила игры, поддерживать нужные ритуалы и закреплять изменения в команде. |
Программа
{{ toggle_program_text }}-
01
Стратегия. Трансформация бизнеса. Система сбалансированных показателей
- VUCA мир – мир будущего.
- Мышление руководителей ТОП уровня.
- Четыре области внимания руководителей ТОП уровня.
- Модель процесса стратегического управления.
- Видение. Миссия. Стратегические интересы и Стратегические цели.
- Оценка и анализ внешней среды.
- Анализ собственного бизнеса.
- Анализ альтернатив и выбор стратегии.
- Трансформация бизнеса.
- Реализация стратегии – Сбалансированная система показателей.
-
01
Стратегический и оперативный маркетинг
- Понятие, концепции и функции маркетинга.
- Цель маркетинга. Составление маркетинговой стратегии.
- Маркетинговые исследования: рынок, конкуренты, потребители.
- Определение целевой аудитории: боль, мотив, выгода.
- Позиционирование компании/бренда.
- Брендинг как часть маркетинговой стратегии.
- Понятие продукта, особенности продуктового маркетинга.
- УТП. Отстройка от конкурентов. Разработка специальных предложений.
- Обзор маркетинговых инструментов для продвижения.
- Маркетинговый анализ. Показатели эффективности реализации маркетинговой стратегии.
-
01
Корпоративная культура как инструмент повышения производительности сотрудников
- Введение (история вопроса, ключевые классификации).
- Организационная культура и общество – как менялись и меняются парадигмы управления персоналом.
- Корпоративная культура в рамках деятельностного подхода к управлению.
- Кодировка корпоративной культуры: концепты, понятия, метафоры. Миссия, Ценности, Видение.
- Нарративы, мифология. Корпоративные истории и Герои.
- Инструменты внутренней корпоративной коммуникации.
- Организационное пространство – как инструмент трансляции корпоративной культуры.
- Ритуалы и практики – мероприятия по трансляции корпоративной культуры.
- Создание мотивационной среды. Корпоративная культура ориентированная на высокие производственные показатели.
- Контркультура и сопротивление организационным изменениям.
- Практические задания и задачи: Формирование «Трислексиса» корпоративной культуры. Формулировка корпоративных ценностей. Формулировка миссии организации с разных точек зрения. Подбор концептуальной метафоры для описания корпоративной культуры. План действий по трансформации корпоративной культуры.
-
01
Построение системы финансового управления. Анализ инвестиционных проектов и риск-менеджмент
- Практическое применение существующих систем отчетности для задач управления компанией.
- Фундаментальный анализ компании. Дашборд оперативного анализа компании.
- Ключевые методы диагностики финансового состояния бизнеса: исторический, вертикальный, план-факт.
- Повышение эффективности через выявление иммобилизованных активов. Оборачиваемость активов.
- Методика принятия управленческих решений на основе анализа показателей модели денежного цикла.
- Анализ эффективности деятельности на основе отчета о финансовых результатах.
- Методика комплексного анализа факторов, виляющих на эффективность операционной деятельности.
- Ключевые факторы успеха при анализе внутренних и внешних инвестиционных проектов.
- Риск-менеджмент, как основа системы управления бизнесом. Создание матрицы рисков. Методы управления рисками.
- Анализ чувствительности инвестиционных проектов на основе риск-менеджмента и разработка сценариев реализации проектов.
-
01
Управление изменениями
- Причины и категории инноваций. Процессные, маркетинговые и продуктовые инновации в бизнесе.
- Лидер проекта изменений. Как создавать благоприятную среду, в которой внедрение изменений происходит без сопротивления, как разрабатывать альтернативные сценарии и вовлекать других в проекты изменений
- Команда проекта изменений. Вы узнаете, как сформировать «движущую коалицию», распределить роли и зоны ответственности
- Заинтересованные лица проекта изменений. Анализ стейкхолдеров и разработка коммуникационной матрицы
- Ключевые риски в ходе реализации проекта и методы их минимизации. Создание проактивного плана управления рисками
- Инструменты и методики внедрения изменений. Проверенные фреймворки: ADKAR, Коттер, Agile
- Сопротивление изменениям. Диагностика истинных причин сопротивления изменениям
- Система мотивации сотрудников, вовлеченных в изменения
- Коммуникационная стратегия. 90% проблем в проектах изменений связаны с коммуникациями. Важно вести регулярные коммуникации, поддерживающие прозрачность и доверие
- Закрепление результатов изменений и культурная трансформация
- Практикум: аудит компании для определения необходимости изменений в конкретных сферах деятельности.
- Рабочая тетрадь участника для решения задач и планирования работы.
Бонус к программе
База знаний - в подарок:
Вы получите пожизненный доступ к готовым шаблонам для управленческих процессов, актуальным чек-листам и другим инструментам.
Индивидуальный график
У вас плотная загрузка? Мы поможем составить комфортный график обучение по датам, которые подходят именно вам.
Гибкий формат:
Обучение без ограничений: пришли очно или подключились онлайн – решать вам. Пропустили занятие? Просто посмотрите запись в любое удобное время.
Как проходит обучение?
Преподаватели
Гамазин
Олег Евгеньевич
Шукалова
Екатерина Вячеславовна
Ефремова
Елизавета Валериевна
Лукинский
Дмитрий Георгиевич
Голещихин
Николай Николаевич
Кейсы и отзывы участников обучения
Как управлять командой в условиях быстро меняющегося рынка
Изучить подробнее6 шляп мышления — как принимать взвешенные управленческие решения
Изучить подробнееУправление изменениями: как действовать, чтобы команда приняла и поддержала перемены
Изучить подробнее69% компаний отправят сотрудников на обучение в 2026 году
Изучить подробнееКак обучение помогает выстраивать HR-экосистему: кейс выпускницы MBA
Изучить подробнееДокументы по окончании обучения
Вы получите Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца
РШУ имеет государственную лицензию на оказание образовательных услуг №029045 от 28.07.2011. Согласно законодательству, вся информация о выданных документах вносится в Федеральный реестр документов об образовании. Документы имеют семь степеней защиты от подделки.
Посмотреть
Начните знакомство с курсом с пробного урока
Познакомьтесь со структурой и содержанием курса
Оцените удобство личного кабинета и платформы для обучения
Убедитесь в качестве образовательного материала
Стоимость обучения
Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?
практики и 30% теории на курсе
клиентов возвращаются к нам вновь
слушателей используют полученные знания на практике
наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний
слушателей отмечают удобство обучения на курсах
выпускников продвинулись по карьерной лестнице
Ответы на часто задаваемые вопросы
-
Как оплатить курс?
Если вы покупаете обучение для себя, то можете сразу оплатить его на сайте. При оплате от юридического лица заполните форму регистрации, и с вами свяжется наш менеджер для оформления документов. -
Как обеспечивается конфиденциальность и безопасность данных нашей компании на онлайн-платформе?
Мы принимаем все необходимые меры для обеспечения конфиденциальности и безопасности данных наших клиентов, включая шифрование данных и соблюдение законодательства о защите персональных данных. -
Сможем ли мы отслеживать прогресс обучения наших сотрудников, если выберем формат видеокурса?
Да, по запросу вам будет доступен просмотр результатов обучения по каждому обучающемуся сотруднику. -
Есть ли возможность адаптировать видеокурс под требования нашей компании или группы сотрудников?
Мы готовы обсудить потребности вашей компании и адаптировать видеокурсы под цели и задачи, которые перед вами стоят. -
Когда я получу документ об образовании?
Документ об образовании появится в вашем личном кабинете сразу после прохождения курса. Проверить документ можно будет как на ресурсе РШУ, так и в ФРДО. -
Сохранится ли доступ к дополнительным материалам и методическим рекомендациям после прохождения курса?
Вы можете скачать все имеющиеся материалы для личного пользования (за исключением видео). Видеоконтент и презентации можно посмотреть в период действия доступа к курсу (30 или 180 дней). Кроме того, у вас сохранится бессрочный доступ к личному кабинету, в котором будут храниться документы об обучении после завершения курса. -
Будут ли домашние задания?
В зависимости от учебных целей наши преподаватели могут давать домашние задания. Кроме того, в программу курсов включаются домашние задания для самостоятельного закрепления материала. -
Смогу ли я освоить программу без личного общения с преподавателем? Есть ли возможность задать вопросы эксперту?
Программы РШУ построены таким образом, что даже самый сложный материал можно легко усвоить самостоятельно. -
Как проходит обучение?
Обучение проходит на специализированной платформе, доступ к которой вы получите через личный кабинет. Начать занятия можно с любой удобной даты. Вы будете проходить уроки и изучать материал по индивидуальному графику обучения в удобном для вас темпе. Благодаря этому можно уделить больше времени сложным темам и быстро пройти более простые.





