tg
Личный кабинет звонок
  • MBA
  • Блог
  • Контакты
Иконка Повышение квалификации 40 ак. часов

new

Разработка стратегии

Хаос решений и рост конкурентов — результат отсутствия стратегии. Программа научит создавать систему управления, которая обеспечивает рост, стабильность и преимущества на изменчивом рынке.

Доступно в гибком формате

Доступно
в гибком формате

Почему стоит выбрать программу Разработка стратегии?

  • Диплом о профессиональной переподготовке с внесением в ФРДО
  • Программа соответствует требованиям Минобрнауки РФ, Приказ № 499м
  • Разбор 10+ управленческих инструментов в процессе обучения
  • Российская практика на реальных кейсах и ситуациях участников
  • Доступ к материалам курса в личном кабинете обучающегося
  • База знаний с готовыми шаблонами и актуальными чек-листами

Нажимая кнопку “Зарегистрироваться” я даю

!

Стоимость

99 000 ₽
99 000 ₽
!

Рассрочка

12 месяцев

от
/мес

Сравнение форматов

Очный
Занятия проходят в современных аудиториях на ВДНХ с живым диалогом экспертов, нетворкингом и проработкой задач и решений реальных примеров из бизнеса.
Онлайн-трансляция
Прямые эфиры из любой точки без затрат на переезд и проживание, сохраняет интерактив - чат, вопросы спикеру, персональная обратная связь, доступ к записям
Дистанционный курс
Самостоятельное обучение в индивидуальном графике на учебная платформа с техподдержкой + живые (не в записи!) вебинары по управлению на протяжении всего обучения.
79 000 руб.
51 350 руб.
Зарегистрироваться

Разработка стратегии

Чему вы научитесь?

  • Переводить стратегию из презентаций в ежедневные задачи, чтобы каждый сотрудник понимал, как его действия двигают общие цели.
  • Находить идеи для роста, опираясь не на случайное озарение, а на данные, гипотезы и проверенные методики стратегического анализа.
  • Настраивать корпоративную культуру так, чтобы она удерживала ключевых людей и притягивала клиентов, разделяющих ценности компании.
  • Вовремя замечать, что стратегия «просела»: видеть тревожные индикаторы и корректировать курс до того, как бизнес начнет терять позиции.
  • Формировать среду, в которой изменения воспринимаются как возможность для развития, а не как источник бесконечного стресса.

Кому подходит курс и какие задачи решает?

Развернуть все

Программа

{{ toggle_program_text }}
  1. 01

    Разработка стратегии компании

    • Что такое стратегия? Школы стратегии. Что не является стратегией
    • Какой оптимальный срок для стратегии. 1-3-10 лет?
    • Есть ли сейчас смысл в стратегии на 5 и 10 лет?
    • Инструменты для разработки стратегии вашей компании: от 1 года до 10 лет.
    • Ключевое различие стратегии и планирования.
    • Главная задача любой компании.
    • Две основные области бизнеса, которые принесут вам рост и прибыль.
    • Примеры и разбор прорывных стратегий компаний.
    • Разработка стратегии компании. Определение отправной точки А. Выбор точки B на основе гипотез. 
    • Построение плана и системы реализации стратегии.
    • Разбор на 360°: Как проводить стратегические сессии. Участники, формат и длительность.
    • Как связать стратегию бизнеса и её исполнение. 
    • Практика: Строим карту целей. Определяем ответственных за цели. Внедряем ритм совещаний.
    • Ключевые сигналы для пересмотра стратегии. Как часто надо пересматривать стратегию.
    • Какой оптимальный ритм стратегических апдейтов.
    • Мифы о стратегии: частые заблуждения предпринимателей и руководителей в разговорах о стратегии.
    • Об ошибках: Разбираем на примерах ключевые ошибки в стратегическом планировании.
  2. 01

    Бизнес-ТРИЗ: алгоритм поиска прорывных стратегий

    • Введение в Бизнес-ТРИЗ: обзор парадигмы и ключевых концепций системных инноваций.
    • Идеальность как основа ТРИЗ: принципы достижения максимальной эффективности решений.
    • Выявление конфликтов и противоречий в бизнес-проблемах: основные барьеры и их анализ.
    • Методы и инструменты Бизнес-ТРИЗ для устранения конфликтов и поиска прорывных решений.
    • Практика формулирования бизнес-задач: структурирование проблем для инновационного подхода.
    • Применение приемов ТРИЗ: генерация нестандартных решений для стратегических задач.
    • Использование ресурсов для создания идеальных решений: оптимизация и практические примеры.
    • Сравнение и оценка идей: критерии выбора лучших решений для бизнес-целей.
    • Активизация инновационного потенциала: развитие творческого мышления участников.
    • Практический воркшоп: решение реальных бизнес-задач участников с использованием ТРИЗ.
    • Дискуссии и разбор кейсов: обмен опытом и ответы на вопросы.
  3. 01

    Корпоративная культура как точка увеличения прибыли

    • Зачем культуре бизнес-результаты? 
    • Исследования: культура и рост выручки.
    • Кейсы: Danaher и Southwest Airlines (США), Тинькофф Банк (Россия), Patagonia (Великобритания).
    • Диагностика культуры. Инструменты оценки.
    • Практика: определите тип вашей культуры (по Кэмерону и Куинну).
    • Как культура влияет на выручку и удержание.
    • Механизмы влияния (мотивация, инициативность, клиентоориентированность).
    • Критерий коммерческого успеха: совпадение корпоративной культуры компании с потребностями клиентов.
    • Инструменты: ценности, ритуалы, поведенческие стандарты.
    • Создание и трансформация культуры. Этапы и ошибки.
    • Домашние кейсы - участники делятся своими кейсами с аудиторией.
    • План роста культуры = план роста выручки.
    • Работа с обратной связью. Алгоритм: от выявления ценностей.
  4. 01

    Финансовая стратегия компании

    • Введение: Зачем бизнесу финансовая стратегия.
    • Разминка: Упражнение «Финансовые боли моей компании».
    • Финансовая стратегия: что такое и из чего состоит, кому и зачем?
    • Связь финансовой стратегии с общей стратегией компании.
    • Типичная финансовая политика компании.
    • История компании, которая разорилась из-за плохой финансовой стратегии (два реальных примера).
    • Финансовая управляемость бизнеса: от реактивности к проактивности.
    • Уверенное превентивное управление финансовыми результатами бизнеса по 4 показателям.
    • Инструменты финансового управления: какие существуют и как их внедрить.
    • Финансовый «мотор» компании: 3-мерная модель VS плоские P&L, Cash Flow, Balance.
    • Финансовые парадоксы: модель точки безубыточности не работает; постоянные затраты управляют потребностью оборотных средств.
    • Быстрая и точная консолидация финансовых результатов в группе компаний.
    • Выручка, прибыль и деньги: управляем критическими точками.
    • Управление финансовым циклом и ликвидностью: как избежать кассовых разрывов.
    • Рентабельность vs. Оборот: что важнее?
    • История: Компания увеличила выручку, но осталась без денег — почему?
    • Модель: Цена – Эластичность (спроса) – Прибыль: для принятия решений и уверенного управления результатами.
    • Упражнение: По какой цене принимать заказы, чтобы зарабатывать даже на убыточных
    • Финансовая стратегия роста и антикризисного управления.
    • Управление расходами без ущерба для роста. Оптимизация затрат.
    • Инвестиции в развитие и рост: как использовать ROI, ROMI.
    • Антикризисное управление: метод выбора действенных решений, результативность типовых решений.
    • Типичные стратегические ошибки в управлении финансами компании.
    • От теории — к действиям: закрепление на практических упражнениях.
    • Кейс-упражнение: участники решают задачу по доходам и расходам с последующим разбором.
    • Групповое обсуждение: какие решения нужно принять, чтобы получить нужный финансовый результат.
    • Групповая работа: создание чек-листа плана внедрения финансовой стратегии в своей компании.
    • Рефлексия: что из программы можно применить уже завтра.
  5. 01

    Управление изменениями

    • Природа изменений. Что такое организационная инициатива и какой ценностью для организации обладает вовремя разработанное и внедренное бизнес-изменение. 
    • Виды корпоративных изменений: естественные и искусственные изменения и подходы к ним. Планирование и реализация стратегий управления изменениями в организационной среде.
    • Диагностический практикум: «Готовность руководителя к изменениям».
    • Персонал и изменения. Ключевые элементы изменений: люди, мотивация и информирование.
    • Роль персонала в корпоративных изменениях. Причины сопротивления изменениям. Группы сотрудников в соответствии с их отношением к изменениям, а также агенты перемен.
    • Практикум: «Матрица подходов к разным типам сотрудников при инициативе изменений».
    • Проведение изменений. Модели и ключевые подходы к внедрению изменения в организации, подходы К. Левина, Джеффри Хаятта (ADKAR), Кублер-Росс и др.
    • Этапы восприятия изменений и поведение сотрудников на каждом из этапов.
    • Формирование наиболее эффективной стратегии управления изменениями и роль лидера на каждом этапе изменений.
    • Практикум: «Строим коммуникационную модель поэтапного внедрения изменения в производственной компании».

Бонус к программе

База знаний - в подарок:

База знаний - в подарок:

Вы получите пожизненный доступ к готовым шаблонам для управленческих процессов, актуальным чек-листам и другим инструментам.

Индивидуальный график

Индивидуальный график

У вас плотная загрузка? Мы поможем составить комфортный график обучение по датам, которые подходят именно вам.

Гибкий формат:

Гибкий формат:

Обучение без ограничений: пришли очно или подключились онлайн – решать вам. Пропустили занятие? Просто посмотрите запись в любое удобное время.

Скачать программу курса

Нажимая кнопку “Скачать” я даю

Как проходит обучение?

Шаг 1
Иконка
Регистрация на курс
Шаг 2
Иконка
Оплата обучения
Шаг 3
Иконка
Подключение к личному кабинету
Шаг 4
Иконка
Обучение в аудиториях
Шаг 5
Иконка
Получение документа об образовании
Шаг 6
Иконка
Бессрочный доступ к регулярно обновляемым материалам в личном кабинете

Преподаватели

Анненков Павел Александрович

Анненков


Павел Александрович

Предприниматель, венчурный инвестор, эксперт по стратегии
Гамазин Олег Евгеньевич

Гамазин


Олег Евгеньевич

Бизнес-тренер для руководителей и собственников компаний. Предприниматель. Опыт управления бизнесом более 20 лет.
Благих Алексей Анатольевич

Благих


Алексей Анатольевич

Сертифицированный специалист по Теории решения изобретательских задач (ТРИЗ). Уровень 5, Мастер (в мире 2 человека имеют такой уровень)
Крюков Андрей Александрович

Крюков


Андрей Александрович

Проактивный лидер с более чем 25-летним опытом в стратегическом управлении и международном бизнесе.
Лукинский Дмитрий Георгиевич

Лукинский


Дмитрий Георгиевич

Эксперт в области корпоративных финансов, аудиторской деятельности и инвестиционного анализа.
Елисеев Сергей Валерьевич

Елисеев


Сергей Валерьевич

Стратегический консультант. Ментор. Член научно-экспертного совета Института экономики РАН. 
Сергеев Никита Андреевич

Сергеев


Никита Андреевич

Бизнес-тренер, модератор. Развитие управленческих и коммуникативных навыков
Голещихин Николай Николаевич

Голещихин


Николай Николаевич

Эксперт в сфере антикризисного управления, формирования и развития стратегии компании

Кейсы и отзывы участников обучения

"Каждый день это авторский курс от преподавателя, который шлет опыт управления или является собственником. По итогам получил ряд инсайтов и идеи по внедрению в компании."
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ"
Андрей Кадочников
Екатеринбург, Свердловская область, Россия
Перейти к отзывам

6 шляп мышления — как принимать взвешенные управленческие решения

Изучить подробнее

Управление изменениями: как действовать, чтобы команда приняла и поддержала перемены

Изучить подробнее

69% компаний отправят сотрудников на обучение в 2026 году

Изучить подробнее

Как обучение помогает выстраивать HR-экосистему: кейс выпускницы MBA

Изучить подробнее

Как управлять командой в условиях быстро меняющегося рынка

Изучить подробнее

Документы по окончании обучения

Вы получите Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца

РШУ имеет государственную лицензию на оказание образовательных услуг №029045 от 28.07.2011. Согласно законодательству, вся информация о выданных документах вносится в Федеральный реестр документов об образовании. Документы имеют семь степеней защиты от подделки.

Посмотреть
Удостоверение о повышении квалификации Посмотреть
Запишитесь на тест-драйв курса в очном или онлайн-формате

Очный формат знакомства с продуктом и Школой в офисе на ВДНХ. Продолжительность занятия 1,5 часа.

Начните знакомство с курсом с пробного урока

Познакомьтесь со структурой и содержанием курса

Оцените удобство личного кабинета и платформы для обучения

Убедитесь в качестве образовательного материала

Стоимость обучения

Иконка Оплатите в течение 10 минут - получите подарок
рассрочка на 12 месяцев
8 250 ₽
/мес
или разово
Доступные способы оплаты:
Банковская карта • Счёт • Яндекс Сплит
Что включено?
Документы о профпереподготовке
Полный комплект материалов
Обратная связь от преподавателей
Удобная онлайн-платформа

Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?

70%

практики и 30% теории на курсе

85%

клиентов возвращаются к нам вновь

93%

слушателей используют полученные знания на практике

87%

наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний

95%

слушателей отмечают удобство обучения на курсах

72%

выпускников продвинулись по карьерной лестнице

Обучение для компаний

Внутрикорпоративное обучение строится под цели и задачи вашей компании

Ответы на часто задаваемые вопросы

  1. Что будет после оплаты?

  2. Как оплатить курс?

  3. Когда и как я получу документы об образовании?

  4. Сохранится ли доступ к дополнительным материалам 
и методическим рекомендациям после прохождения курса?

  5. Будут ли домашние задания?

  6. Можно ли получить консультацию преподавателя вне занятия?

  7. Могу ли я задавать вопросы преподавателю во время обучения?

  8. Применяются ли современные форматы практической работы в группах?

  9. Как проходит очное обучение?

99 000 ₽
99 000 ₽
Зарегистрироваться

Сложно выбрать? Напишите, мы поможем!