- 
	
Закрывает вакантные рабочие позиции.
 - 
	
Участвует в создании портрета идеального соискателя, помогает директору по персоналу и руководителям подразделений сформулировать требования к работнику.
 - 
	
Ищет кандидатов на рынке труда и в других компаниях.
 - 
	
Координирует программы адаптации новых сотрудников.
 
